Kategorier
förändring lärande processer ledarskap organisation

Att frigöra resurser

Det där med resurser är alltid lite intressant oavsett hur resurserna definieras. Jag tänker så här, för ett genomförande av en förändring eller möjligen utvecklingsinsats behövs oundvikligen resurser. Traditionellt tänker många redan nu, nej – det går inte, det hinner vi (jag) inte. Då kan du som läsare också välja att sluta läsa nu. För […]

Kategorier
lärande processer ledarskap organisation

Lärande 3.0?

Ända sedan åttonde klass har jag varit intresserad av detta med lärande. Då var målet glasklart, att också arbeta som lärare. Så blev inte fallet men mitt intresse och fascination för detta med lärande är fortfarande lika stort. Och vad är då lärande? En del svarar kurser och skola, andra svarar troligtvis förändring. En del […]

Kategorier
förändring lärande processer ledarskap organisation

Vem ställer frågorna hos er?

Det kom ytterligare en artikel kring personalomsättning och hantering av talanger, denna gång inom kommunikationsbranschen. Problematiken är bred och finns inom de flesta sektorer. När jag reflekterar lite kring orsak och verkan så hamnar jag ofta i samma tankebanor. ”Duktiga medarbetare älskar att bidra och kommer att producera mer..” Detta är en medarbetare som ofta ifrågasätter […]

Kategorier
ledarskap organisation

Olika motorer

Efter en välförtjänt vila är det dags att ta sig an 2017. Och givetvis börjar jag på en fredag som egentligen är en söndag. Eller var det tvärt om? En blir dagavild men oavsett vilket så funderade jag lite på det där med engagemang. Under den gångna hösten hade jag flera samtal med unga tjejer […]

Kategorier
kunskap lärande processer organisation

Ge och ta

Så vanligt och så enkelt. Att vi i nätverkandet förväntas jobba win-win för att skapa plattformar och marknadsföring. Somliga når framgång, andra inte. Jag skulle vilja sätta ge och ta, eller win-win om du föredrar det, i samband med kunskap också. Det handlar om ett prestigelöst fundament för att skapa lärande processer i organisationer.  Att […]

Kategorier
ledarskap organisation

I begynnelsen var motivation

Jag tänker att om 50 år så kan vi se tillbaka på denna tid och tänka på den som begynnelsen. Det kanske låter lite drastiskt men å andra sidan kommer ingen ihåg en fegis heller. Vi har diskuterat motivation i många år. Jag tänker att vi ska inte sluta nu. Det är också min motivation […]